某移动互联网公司招聘人力资源职位（薪资OPEN）

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某移动互联网公司招聘HRVP(薪资OPEN)

职位职责
1、负责高层人才的招聘引进工作，完成相关层面核心班子的搭建，同时有效促进公司人力资本增值，加速人才培养机制运转，促进人才供应链的完善;
2、参与公司整体战略制定,按照公司总体战略要求及发展目标，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划;
3、制定并完善公司期权分配方案、薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
4、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
5、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
6、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对公司组织结构设计提出改进方案；
7、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
8、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
9、组织和推动企业文化建设；

职位要求：
1、5年以上大型及知名互联网公司HRVP、HRD工作经验；
2、有公司从扩张、成熟及上市经历者优先；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

HRD: （1人）(薪资OPEN)
1、 根据公司中长期业务战略规划，全面统筹规划公司整体的人力资源战略规划；
2、 根据企业不同发展时期对组织设计的要求，全面统筹规划公司合理有效的组织治理结构，工作流程，授权体系等，为公司决策层提供各项组织建设管理建设；
3、 构建并完善符合公司业务发展的人力资源管理体系，结合人力资源专业领域的前沿理论并结合业务现状，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
4、 参与公司战略规划及重大组织调整，人员规划等方面的决策，向公司决策层提供专业化建设；
5、 根据公司发展战略，建立和完善公司各项行政管理制度和行政管理流程；
6、 根据公司对行政费用的控制及要求，负责公司各项行政管理费用的审核监督和控制；
7、 全面负责公司各级公文的管理工作
任职要求：
1、 人力资源管理，工商管理，心理学等相关专业本科以上学历，年龄32岁以上；
2、 5年以上互联网公司人力资源总监的工作经验；
3、 具备先进的人力资源管理理念和实施办法，精通组织结构搭建，薪酬考核体系建设，人才培养体系建设，对企业文化的理解有一定的深度；
4、 精通国家劳动法规，北京地方法规，并能制定符合公司要求的各项劳动政策，方针；