这几天阿里最火的新闻竟然不是支付宝提现收费，而是五个安全部门的员工因为用编写脚本代码方式（俗称开外挂），在秒杀月饼的内部活动中“秒”到了133盒月饼，最后其中四个被行政劝退离职了。。。

在阿里对外公布的信息中，小公举分析下来认为：不管这五个人是有心还是无意，这其实是无视企业文化和企业价值观、不尊重规则和秩序的行为，乃至对其他参与用户也产生了恶劣的影响。

除此之外，我认为还有一点，这是个人能力很强的人与企业文化碰撞出来的问题，是互联网高速发展之后出现的畸形现象。

下面是一份数据《2016上半年主要行业平均税前月薪》，时光倒转到几年前，国内平均薪酬最高的行业一直是房地产和金融，一直稳稳霸占着前两名，而如今互联网行业的平均薪酬正以高速发展的趋势甩开其他行业。在平常与人的交谈中，其他行业的人都对互联网行业的人才表示很羡慕，能够走在时代的前沿。

我想，这很大程度上归功于移动互联网，而新媒体恐怕属于移动互联网里面最鼎盛的行业了。在高速发展后，就会出现一部分人为筹码，自我膨胀，无视职场规则、无视纪律。

说到这个，小公举碰上一件事。这段时间我帮着甲方客户，面试一批应聘新媒体运营岗位的人。

其中有一个工作7年（2年微信运营），30岁的男人，按照他的履历，我觉得可以担当团队负责人。当然他的薪资要求也很高，年薪至少25万以上（15个月月薪）。

其实企业不怕给的多，就怕能力弱的人要求的多。邀请他过来面试，本以为会一帆风顺，然而行政给他打电话时，却被他“当头一击”，这个男人说“面试我只来一次，不会来第二次”。他表达的意思很简单：没有什么首轮、二轮面试，要么面试后直接录用我，要么别找我了。

行政跟我说，这个人太拽了。我想，有能力的人，通常有一点小脾气吧？

地点：上海繁华的五角场商圈

约好的十点半，小公举我早饭没吃，赶了20公里路到甲方公司，等着这个男人来应聘。为此，我特地在前天晚上准备了一系列的问题，希望他能给我满意的答案。这里将问题也发出来，给大家看下：

不知道怎的，我总担心面试这个男人不会太顺利，内心祈祷着不要发生什么状况。结果这个男人打电话过来说需要我们等他一会。

然而一等就是一个半小时，直到中午12点。为此我忍了，因为这个男人的工作履历非常吻合公司招聘需求：

迟到了一个半小时，他突兀的走进办公室，皱着眉头问了一句话“ 是你吗？”

说实话，当时我是懵逼的。。。这句话不应该是我（面试官）的台词吗？。。

我端坐着，眼光扫过这个来面试新媒体主管的30岁男人。虽然我比他年轻几岁，看着显嫩，但自从几年前独立带领团队后，我已经面试过数百号人了。面试场是无形的战场，双方都在精打细算，考量对方。

这个男人背倚在椅子上，上半身皱皱的灰色衬衫，下半身被桌子挡着看不见，但颇有点趾高气扬的感觉。我开门见山向他问了上面13个问题，他的回答有不好的，也有好的。但最重要的不是这个，是态度。

面试过程中，从他口中出现最高频的词不是“新媒体”，“自媒体”，更不是“我觉得”。他开口闭口的是“牛逼”，“你知道吗”，“我认识”，“我朋友”。

我理想中他的回答应该是“我有很多资源，可以帮助企业快速成长。。。我觉得新媒体目前的现状是。。。企业公众号应该这样去运营。。。”

而实际上他的回答是“我有很多个微信号，我的好友数量加起来超过10万个。。。”

他最让我大为无语的一句话是“我不写文章的，我是来做新媒体运营主管的。”而且反复强调。在他眼中，似乎写文章是多么LOW的一种工作。

最后我问他：“带领两个人做一个公众号，第一个月能做到多少粉丝？”

他直接跟我说：“做不出粉丝。”

我又问他：“那两个月能做到多少粉丝？”

他跟我说：“三千多个。”

当时我又是懵逼状态，这才摸清他的状况，原来他之前的公司都是做营销号的，本身拥有帐号和粉丝，在这基础上靠互推涨了几万乃至几十万粉丝。

翻阅他的简历，工作前三年没有写工资多少，近两年明确写着工资从12000/月上升到17000/月。可想而知，新媒体的鼎盛不是其他行业能比的。

我不知道30岁的男人生活状态和职业状态是怎样的，但30岁年薪20多万并不是多出彩的数字，做过几十万粉丝的运营数都数不清，有什么值得得瑟的呢？

这个男人不问企业发展空间，不问企业文化，不问企业情况，只谈薪资，目中无人。能力再强，素养不行，恐怕哪家公司都不会要。

让我啼笑皆非的是，他说“明天还有两家公司，再不过，就自己单干了”。我想，既然选择了面试，单干这个词就是面试中的大忌。这又说明了一件事，确实和我猜测的一样，他已经面试了很多家公司，一家都没有要他。

在大城市工作，一家好的公司，是能帮助一个人提升素养的。

我想，是否由于微信公众号膨胀式的发展，造成了很多公司在快速发展中不具备企业文化，出现了很多野蛮人。当每个运营都能做个几万粉丝的时候，会出现越来越多狂妄自大的人，他们无视企业文化，无视职场规则。