如果必须有个选择的话，为什么使用小密圈而不是微信群?
从信息组织的角度看，小密圈的信息是围绕话题( Topic )组织的。同样如果有 500 人在微信群里，会产生很多无序的信息噪音，但小密圈里就不会。因为闲聊的信息彼此接不上话。
小密圈的信息可以沉淀下来，可以有效的二次组织，而微信群以及 QQ 群目前要做到这一点还很费事。小密圈的产品形态，介于论坛和群之间，达到一个微妙的平衡，至少目前是这样。
我为什么开小密圈？只是为了赚钱？有个 5000 好友的朋友圈还不够吗？朋友圈有的时候你不好意思发太多信息，对别人是一种干扰和冒犯。我这样喜欢发信息的，一天下来可能要发十几条，有些人根本受不了。再说，受众也不一样，比如自己的家人和朋友，他们不想看到你整天唠唠叨叨的说什么产品感悟。
我的一个思考是，微信群是否可以引入类似话题/线索( Thread )的机制，比如参考 Slack 的某些特性？为什么不用 Slack 呢？用户使用门槛太高。
我并不喜欢别人来我群里拉人。原因很简单，这类信息是噪音。与之类似的是，进来找同类的，「有杭州做电商的人吗？」「有没有做医疗的？」 类似这样的信息都会删掉。
信息必须降噪。
无用的信息删掉。不用担心损伤用户积极性。恰恰想法，有些过于话唠的用户，积极性必须适当遏制一下。否则，对其他人是干扰。
对好的内容，认真写的内容，我会直接赞赏。
形成良性的循环。但也看到有用户把一条信息贴到好几个小密圈里，这样不好，没必要这样做。一般不节制的复制信息过啦，我会删掉。
如果开了个小密圈，不好意思收费的话，当然可以设置不收费。
如果收费，建议考虑清楚，自己是否有长期的兴趣运行这个东西。现在能看到一部分圈主已经没耐心运营了，用户心里会对你的信任减分。
有很多场景和需求适合用小密圈来做。必须，产品经理手机用户反馈，留个小密圈二维码，用户扫进来发信息然后整理一下即可。比如，客服需求，不紧迫的信息，让用户在小密圈里吐槽即可。
招聘也适合通过小密圈来做。
用户上传文件很方便。文件权限控制如果可以灵活一点，就非常适合用来收集简历。
希望这些想法对你有参考价值。