导读：这「7个单词」并没有什么神秘之处，就是广为人知的5W2H。就打造社群而言，也有完整的5W2H要素。
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正文
何为「7个单词」？
这「7个单词」并没有什么神秘之处，就是广为人知的5W2H。
对于5W2H分析法，我早已在书中读到，并在工作中经常运用。但是，真正对它的了解，还是在接触了知乎之后。
2013年12月接触的知乎，正如2014年7月遇到的简书一样，瞬间击中我这只互联网小菜鸟。用了一段时间以后，我跳出来思考这么一个问题：大家在知乎上提了那么多问题，到底都在问些什么？
为了弄清这个答案，我在2014年上半年，花了很多周末时间，关注了12000个问题，并用Excel对这些问题进行拆解、分析、归纳。
耗了半年心血，最终发现，藏在12000个问题背后的秘密，竟然只有一句话！
who how to do what things with who by what tools and how much money/energy @ where # when for why
who = 行动的主体：人/组织
how = 形式/方法
to = 动作指向
do = 做/感觉
what things = 事情
with = 和/联系在一起
by = 利用
what tools = 物品/工具
and = 花费
how much money/energy = 金钱/能量/成本/数量/程度
@ = 在（某地）
where = 地点/场景
# = 在（某时）
when = 时间/阶段
for = 意愿/注意力指向
why = 目的/意义
但就是这一句话，让我对5W2H有了不一样的理解。简单解说如下：
人们的问题背后，隐藏着的是对这个世界的好奇。
这个世界是真实的，也是抽象的。
对于人这个物种而言，真实的世界是人的身体所触摸和感觉的存在，抽象的世界是人的头脑所观察和思考的存在。正因为人同时携带着身体和头脑，所以，人的世界既是真实的，也是抽象的。两者并存。
存在（being）= Σ 发生（happening）
所谓存在就是在每一个当下所有空间的正在发生的集合。在真实中，没有静态的世界，只有动态的发生。
对于真实的发生，我们只能去参与，比如吃、喝、拉、撒、睡、爱、恨、跑、打、买...它是由一个片刻接着一个片刻的行动来完成的。在这里，无需区分某人、某物、时间、空间等等虚无的概念。
可以看看《动物世界》，感受一下这种存在。因为人的前身，有了发达的大脑而成为智人之后，便很难不通过头脑去生活。
一旦通过头脑，就自动对真实的发生作出区分、命名、贴上标签，于是就有了数以百万计的名词、动词、形容词、数量词、代词、副词等等。正是这些词语，给人构建了一个庞大而混乱的抽象世界。
这个抽象世界
通过无休无止的念头存在于脑海
通过声音传递出口成为话语
通过文字写在了纸上
通过代码映射在互联网中
所以，人们在知乎上提的12000个问题，就是抽象出这个世界的要素，试图去描述种种发生。而最终得到的一句话，就是从中提炼出的描述模型。
5W2H完整抽象并界定了每一个“发生”，也就是说，每一个问题都可以拆解为“时间、地点、人、事情和物品、动作与方法、数量与程度、目标与意义”，虽然有的问题在表达时略去了某些要素，但是每一个要素都藏在问题里。
真实发生 → 抽象世界·5W2H要素 → 叙事（思考/话语/文字）
5W2H与社群有毛关系？
以上花了大量篇幅解释了「7个单词」是什么，看起来有些不着边际。其实不然。
我们思考问题的时候，会按照积累的经验和某种小技巧直接入手，往往也能处理好当时遇到的问题。但是，在“当时解决”的背后，隐藏着混乱。
恰如手头有一团乱麻，只理清了一个边边角，等以后再遇到问题再理一点，却不喜欢或懒于一次理清。
这个“一次理清”就是跳出来看，回到事物的源头，从本质出发把每一种“发生”拆解为5W2H要素，进行条分缕析。
就打造社群而言，它是一种“发生”，也有完整的5W2H要素。
如果只是经营一个交流、勾搭、分享的群，那么无需做太多的工作。
同时，也因为没有额外做功，难以达成期待中的化学反应。就像一盆水，放在太阳底下，就会晒暖。但要想让它沸腾，由液态转为气态，需要用大量的柴火持续烧。
如果考虑打造一个对内创造价值、对外传播影响力的社群，那么就有必要全盘梳理一下5W2H的要素。梳理的过程，就是对社群目标、计划、行动的提纲挈领。
所以，上面讲的就是内功心法。不单单对于社群，对于其他事情也适用。
回到源头，梳理清楚
Who：人
我们是谁？由哪些人组成？这些人来自哪些领域？群里擅长的主题是什么？筛选标准是什么？怎样连接到这些人？连接的方法和渠道是什么？
建群的宗旨是找志同道合的人。所谓“物以类聚，人以群分”，具有相似兴趣与气质的人会相互吸引，通过连接形成一个圈子。这就需要发起人，去寻找、吸引与筛选。
参照怪木西西提出的群裂变：入口群 → 群主 → 分享朋友圈 → 邀请入群。
可以要求凡是要入群的，必须同时推荐一个符合群定位的人。
如果要做一个有价值有灵魂的社群，关键不在于有多少人，而是这些人是否有料，聚在一起能产生多大的影响力。最好先从小圈做起，再不断裂变，做成大圈。
小群的维护成本低，成员活跃度高，可以做到深度交流；大群里整体的参与相对弱，很多人插不上话，慢慢没有存在感，就陷入沉默，也不愿积极投入群的活动和交流了。
挑对人，后面的事情就好办。群有趣，是因为人有趣；群有料，是因为人有料；群有深度，是因为人有深度。
在经营社群过程中，留心总结成员的不同类型，有哪些小圈子，哪几个是运营的keyperson：谁是意见领袖、谁分享干货、谁主动维护群规、谁热心参与活动、谁鼓掌叫好、谁打情骂俏、谁喜欢水聊刷屏、谁在潜水围观...
秋叶在《关于社群管理，很多大佬都要学习的经验》一文中，把社交群成员分为六类：思考者、组织者、求教者、挑战者、清谈者、围观者。
社群要想保持活力，要激发成员的活跃度，要及时观察群友的动向，保持社群的平衡，必要时定期请离长期潜水的成员。
Why：目的
设立群的目的是什么？定位在哪？核心价值是什么？如何变现？
人与人的连接形成社群。一群人聚集起来之后，可能做成大事，但是不明确方向的话，也可能成了乌合之众。
优秀社群的基础在于：让对的人在一起做对的事。这里“对的事”就是共同的目标，或者说一件共同的任务。有了共同的任务、持续的活动，社群才有活力，也才可持续。否则，大家就像进了一间小黑屋，不知要干嘛，自己能贡献什么价值，过段时间就陆续退群了。共同的目标就是照亮小黑屋的那盏灯。
理想的社群是指大家在群里既能玩得开心，学到东西，还能赚到或帮助赚到钱。从这个角度看，一般的群就是聊天小组，而理想的群则像一个公司般运作。
目前市面上所见的，大多是先有成功的人、成功的产品，然后围绕着人和产品的粉丝组成了社群。而先有因兴趣结成社群，然后由社群打造出成功的人、成功的产品，目前还极少见，也很难。
随着社交工具的运用，更多的人能够更快的连接到更多的人，“社群或者说城市部落”在未来也是一种趋势，从中可以衍生出 吃喝玩乐、聊天勾搭、创业赚钱、发明制造...等等新的商业模式。所谓的“社群+”。
这种模式的形成，一方面要靠时机，或者说社会氛围的形成；另一方面，要靠某些人、某些社群，率先试水，打出几个爆破点，后续就会有越来越多的人跟上了。用句俗话说，就是还没尝到甜头，有了甜头都是一窝蜂的上。
连接和打造是为目标服务的，一个社群不一定需要明确的目标，但是一个成功的社群必有明确的目标。明确目标可以产生实实在在的成果。
这种成果有很多的模式，各种模式也都有成功案例。比如：
除此之外，还有很多种。以上四种的区别就在于举整个社群之力，打造的是 the others，one of us，some of us 还是 all of us。
一个好的群名字、logo、slogan、群格言，甚至吉祥物、群衫，这几个很重要。
What：事情
群里可以做什么？即 do lists；群里不可以做什么？即 don't lists。
可以根据每个群成员的特长，主动领取或由群主分配不同的任务，形成分工，让每一个人都可以参与到群的建设中，找到属于自己的存在感。
俗话说，“没有规矩，不成方圆”。国有国法，群有群规，都是一个道理。一个共同的行为准则，有助于让成员形成自律，不会歪楼、让群变质。靠人管人，累死人；靠愿景和制度管人，无为而治。
有新人入群时，或者有行为触犯群规时，群主可以把群规发出来，以作提醒。
另附哈维尔的《对话守则》一份供参考：
1989年的冬天，哈维尔等捷克知识分子在布拉格成立了“公民论坛”，制定了8条《对话守则》，在街头巷尾、居住区、大学校园到处张贴，希望广为人知，以便监督。
对话的目的是寻求真理，不是为了斗争。
不做人身攻击。
保持主题。
辩论时要用证据。
不要坚持错误不改。
要分清对话与只准自己讲话的区别。
对话要有记录。
尽量理解对方。
When：时间表
某些经过测试，反响不错，能产生价值的活动，可确定下来作为群里的定例，比如定期分享、聚会、打卡之类。
将这些作为定例的事情，制作成《群时间表》或《群课程表》，定期发出来以作提醒。
How：方法
群实验室：专门记录来自群友及借鉴自其它群的玩法，专门研究社群怎么玩？也可以到豆瓣同城上，寻找活动创意。
关于群的运营
征集群名、slogan、logo
群名的作用：冠名广告、群内公告、重大事件、微博热词、每日励志
群规征集与探讨
群友统一昵称
建立群里的投票机制
征集文案，打造一个群的故事，以及系列宣传海报。
群通讯录：记录成员的姓名、网名、工作、擅长领域、爱好、性格、城市，等等。对聊天记录中涉及的成员的个人信息及经历，及时记入档案。这样方便让大家资源对接或者认识更多的人脉。
群友可触话题领域及可触人脉网
汇集群成员的自我介绍
每个成员给出三个词为标签来形容自己，然后汇集成标签云
群任务清单：或者叫群时间表，或群课程表，记录作为定例的活动。
群天气预报：每日清晨由专人预报今日天气，语音+截图。
群早报：每日由专人汇集今日主要媒体的新闻要点，分享给群友。
群周报：扼要记录本周群内的动态，如人数、讨论主题、活动、分享的干货等，可预告下周群内的活动。
群成员头像墙
定制群T恤衫
群歌
制作群吉祥物
制作群手帐
设定群聊语法：如@人，#话题#，【备注】，《书/文章》等。
建立一个专人维护的群微信号，以其朋友圈作为通知、分享、展示之用。
人多后，大群拆小群。
群建议箱：每人每月对群存在的问题与未来发展，提一条建议。
群大事记：记录群内发生的重要事件，走过的关键节点。
建立群基金，凡群策群力所得收入均记在此基金账上。
老人带新人
对于群的运营，要有一种产品的迭代意识，测试玩法，关注问题，寻求改进，不断出新鲜的红利，突破瓶颈和周期。
关于群的价值输入（活动：引爆，参与感，游戏化设计）
群打卡
群日签：每日格言，推荐用“一种”或“小记”App制作。
群成员轮流于每天某个时间发送一段60s语音，就像罗辑思维那种。
群圆桌：定期由群成员，或者邀请外面的嘉宾来作线上分享。可用“石墨”作文字直播。
举办线下群沙龙。
不服来战：群里举办辩论会。
群头脑风暴：针对某一问题或话题，说出自己的创意或观点，一人只发一段文字，过程中不许讨论。
群故事接龙
图书漂流
头像快闪，自拍快闪
群快闪：每天一期，公布二维码，拉40人小群，每期一个主题，比如扔三本书目，扔完留10分钟勾搭时间，当即解散。
群友点名活动：晒包、晒书单、微笑挑战、所有人问所有人、一句话表白...在朋友圈中开展群友接力
群征文
群翻译
模拟面试
模拟路演
关于群的价值输出（结构化信息）
群语录：群友的经典发言，作为片段，发到群微博中，并@发言者。一段时间后，可把语录汇总，分为不同主题，出一本小册子。
群方法论：干货进一步提炼为模型和方法论
群问题库：收集群友问过的所有问题，依照不同问题的一些回答，发文在群公众号中。
群书单：记录群友推荐过的所有书单，并在群豆瓣号中建立豆列。
群文库：群友分享到群里的好文章，分门别类，以简书或为知笔记建立索引链接，每天专人更新。
群专题：在简书建立群专题。
群共享资料库：群友分享过的资料，均存一份在网盘中。
群主题探讨PPT：定期汇总群友针对某一主题的讨论，做成PPT。
群公众号
群电台：喜马拉雅，荔枝等。
群优酷频道：汇集群友上传的视频，如果有能力做到，可以考虑做成TED那种。
成立知乎小分队：每周组织一次几十个群友共同去答知乎上一个问题，以答案来切磋比拼。
建一个群知乎号：每天要有一个人去登录以群的身份答一个问题，这样一年就有365次回答。
群友一起拍摄一个搞笑视频，或者自制一部微电影。
群出书
出版群周刊或月刊
群wiki：群内成员共同编辑百科知识库。
关于群的商业变现
Where：地方
在哪里可以找到我们？
对于一个社群来说，沉淀结构化的信息很重要。
在一个活跃的社群里，散落着许多小石头，结构化就像社群里开了个炼金工厂，把小石头炼成金块分享给大家，这样社群的价值就更大，粘性也更强，大家可能会离开一个石子场，可谁愿意离开一个金矿呢。
沉淀信息的方法，参考《How：方法》中所列。
这些沉淀下来的信息，会保存在各种地方，方便对内分享，也利于对外传播。
包括：网站、群二维码入口，微信公众号，新浪微博、豆瓣小站、简书，喜马拉雅电台、优酷频道、网盘、邮箱、协同工具如Tower...
How much：多少
我们已经做了哪些事？收入多少，开支多少？
社群大事记，记下关键节点。
记下社群的收支账目，并定期公布。
后记
移动互联时代，谁懂得连接，谁懂人性，谁会经营社群，谁懂传播，那么谁就更容易抓住社交红利和商业先机。
社群不是什么新的东西，它从原始部落时候就已经有了。人同此心，心同此理。
微信等平台，不过是工具。只要有人在的地方，无论是现实生活，还是虚拟社区，人性是一样的。每一个人都试图在他所在的地方寻找参与感，获得被他人需要的感觉。
人就像木偶，而人性就是在背后牵着木偶转的丝线。只要把这丝线理清楚，那么经营社群就容易了。
微信群本身，还有许多功能上不便的地方，但是这个我们无法去改变，只能适应别人的平台，玩好自己的游戏。试问几个问题：
事实上，我们几乎对手头的每一种工具都没有玩到极致，却在一边不断抱怨。
凡是我们用起来不方便的地方，有抱怨的地方，我们希望用微信群实现却实现不了的事情，都可以看作微信群的改善空间。
以上还只能算是大纲，提供一种思路给群主们作参考，各人根据自己的实际情况去运用。
文章作者：V先生
文章来源：V先生专栏（思想是不怕子弹的，微信号：iamvxs）